六十九处公开竞聘公告

为拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，优化中层管理队伍结构，根据工作需要及干部管理相关规定，经工程处研究决定，面向工程处内部开展部分机关中层管理岗位公开竞聘工作。现将有关事项公告如下：

一、竞聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则。

二、竞聘岗位

本次公开竞聘的机关中层管理岗位共计2个，具体为：

三、 报名范围与资格条件

（一）报名范围

工程处在岗正式员工。

（二）基本条件

1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业操守和个人品行。

2.忠诚企业，具有强烈的事业心和责任感，勇于担当，勤勉敬业。

3.具备履行岗位职责所必需的专业知识、管理能力和实践经验，熟悉相关工作流程。

4.具有较强的组织领导、沟通协调、团队管理和分析解决问题能力。

5.廉洁从业，作风正派，群众基础好。

6.身心健康，能适应岗位工作要求。

7.符合有关法律法规和任职岗位规定的资格要求。

（三）竞聘资格及主要岗位职责

四、竞聘程序

（一）报名时间及方式

1.报名时间：2025年12月18日至2025年12月24日。

2.报名方式：采取个人自荐的方式。符合条件的人员自愿报名，每人最多可申报一个岗位，填写《六十九处公开竞聘报名表》（附件），报名表在规定时间内发送至人力资源部（党委组织部）邮箱：zm69renli@chinacoal.com，邮件主题为“姓名+竞聘岗位”。

（二）资格审查：根据竞聘条件，人力资源部（党委组织部)对竞聘报名人员进行资格审查，并将审查结果以适当方式进行通知。

（三）综合测评

对通过资格审查的竞聘者进行综合测评，包括以下方式：

专业知识测评（笔试）：考察竞聘岗位人员专业知识与实务能力。

岗位能力评价（面试）：1.竞聘者就个人基本情况、竞聘优势、对岗位的认识、工作思路与目标设想等进行演讲；2.评委同竞聘者现场问答。

综合测评由专业知识测评、岗位能力评价两部分组成，专业知识测评占综合评价总成绩40%，岗位能力评价占总成绩60%。

（四）组织考察

根据测评结果，考察组通过个别谈话、查阅资料、同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。

（五）公示

根据测评、考察、研究，对拟聘人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

（六）任职

公示期满不影响任职的，按规定程序履行任职手续。

五、其他

1.竞聘工作相关工作人员必须严格遵守组织人事纪律，严格执行保密制度和回避制度。

2.对竞聘人员提交的有关材料予以保密；竞聘人员对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，将取消竞聘资格。

3.纪委机关对竞聘全过程进行监督，受理相关举报和投诉。

六十九处人力资源部

2025年12月18日

附：

六十九处公开竞聘报名表

       填表时间：     年     月     日